„Worüber redest Du eigentlich?“ Kommunikationsprobleme zwischen den Generationen

Im Rahmen des „New Work Order“ Projekts hat der bso Verband Büro-, Sitz- und Objektmöbel e.V. eine Studie über die Zukunft der Büroarbeit und den Aufbruch der Unternehmen in eine neue Arbeitskultur durchgeführt. Unterstützt wurde bso dabei von ORGATEC, der internationalen Fachmesse für Office & Objekt. Für die Studie wurden 450 Personalleiter und Geschäftsführer mit direkter Personalverantwortung, sowie 1.003 Beschäftigte im Bürobereich telefonisch befragt. „„Worüber redest Du eigentlich?“ Kommunikationsprobleme zwischen den Generationen“ weiterlesen

Home Office: Was bedeutet das für die Büroplanung?

In der Arbeitswelt macht sich ein Wandel bemerkbar. Ein Wandel, der trotz der Rückrufaktion von Yahoo im letzten Jahr, nicht mehr aufzuhalten ist. Die neue „Generation Y“ ruft nach mehr Flexibilität und freierer Zeiteinteilung. Immer mehr Mitarbeiter ziehen es vor, dem Büro fern zu bleiben und von zu Hause aus zu arbeiten. Aecom initiierte im Sommer 2013 europäische Round Tables zum Thema „Home Office“ und untersuchte die Vor- und Nachteile dieser Entwicklung. Zusätzlich lieferte eine internationale Studie in Zusammenarbeit mit Accenture in den USA weitere Erkenntnisse. Das Ergebnis: Für das erfolgreiche Funktionieren von flexiblen Arbeitsmodellen sind klare Regeln unerlässlich. „Home Office: Was bedeutet das für die Büroplanung?“ weiterlesen

Wie werden wir in Zukunft arbeiten?

Das Ergebnis der Studie „Engagement Index 2013“ des Beratungsunternehmens Gallup zeigt: Emotionale Mitarbeiterbindung ist der beste Schutz gegen Fluktuation. Die Generation Y fordert zugleich mehr Zeit und Flexibilität für ihr Privatleben. Ein Widerspruch?

Rund 67 % der deutschen Arbeitnehmer leisten Dienst nach Vorschrift und 17 % haben bereits innerlich gekündigt. Dem gegenüber stehen gerade mal 16 % die sich ihrem Arbeitgeber stark verbunden fühlen. Das geht aus den Daten hervor, die Gallup Ende letzten Monats veröffentlicht hat. Dabei wirkt „Emotionale Mitarbeiterbindung als eine Art Schutzimpfung gegen Abwanderung und bietet den Unternehmen Sicherheit in ihrer Personal- und Kostenplanung“, erklärt Marco Nink, Senior Practice Consultant bei Gallup. 

Unmotivierte Mitarbeiter verursachen hohe Kosten

Die Folgen ungewollter Fluktuation sind schwerwiegend: „Wie werden wir in Zukunft arbeiten?“ weiterlesen